吴忠市坚持把廉洁文化建设作为推进全面从严治党的重要抓手，把纪律教育摆在更加突出的位置，深入开展党性教育、政德教育、警示教育，针对不同层次、不同领域、不同岗位党员干部的教育需求精准施教，持续增强党员干部纪法意识、规矩意识，推动崇廉尚洁的新风正气不断充盈。

　　聚焦“关键少数”，发挥头雁效应。在廉政教育对象上突出“一个重点”，做到“五个延伸”，即把全市各级领导班子、领导干部特别是“一把手”作为廉政教育的重中之重，延伸到重点领域、关键岗位及腐败易发多发部门（单位）的党员干部和工作人员，延伸到新任职领导干部，延伸到年轻干部，延伸到村“两委”党员干部，延伸到党员领导干部家属。扎实开展“领导干部廉政警示教育周”活动，牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，分层分类开展廉政警示教育。组织在职厅级领导、县（市、区）党政主要负责同志、工（农）业园区主要负责同志到自治区廉政警示教育中心集中接受教育，召开市委理论学习中心组（扩大）现场学习会，市委班子成员围绕学习内容开展“双随机”研讨交流，集中观看《迷惘之省》《失守的防线》警示教育片、阅学《忏悔警示录》；市委书记在市委党校春季学期主体班上作题为“以自我革命精神纵深推进全面从严治党，为建设现代化美丽新吴忠提供坚强政治保障”的专题党课，不断强化领导干部廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。

　　聚焦“关键岗位”，持续精准用力。分批次组织市直各部门（单位）、区属驻吴有关单位及市属国有企业主要负责同志及乡村振兴领域腐败和作风问题专项治理成员单位、医药领域腐败问题和不正之风集中整治成员单位及违规处置国有资产和投资损失专项治理成员单位班子成员到吴忠市党风廉政教育基地和吴忠监狱接受警示教育，引导党员领导干部当好政治坚定的“明白人”、严以律己的“规矩人”、管党治党的“责任人”。召开新任职市管领导干部集体廉政谈话会，健全“开展一次谈话、观看一次警示教育片、进行一次廉政知识测试、参观一次警示教育基地”的“四个一”常态化工作机制，以谈交心、以谈明责、以谈促廉，为走上新岗位的领导干部上好廉洁从政“第一课”、筑牢拒腐防变“第一关”。

　　聚焦“关键环节”，抓实重点工作。召开清廉吴忠建设工作推进会和廉洁文化建设联席会议，聚焦干部清正、政府清廉、政治清明、政商亲清、社会清和、文化清朗“六清”目标，充分发挥廉洁文化的导向、约束、教化和渗透作用，稳步推进清廉“七进”工程。各县（市、区）、市直各部门（单位）、工（农）业园区党组织以清廉“七进”不断涵养厚植“清廉根基”，一体推进清廉吴忠建设向各行业各领域延伸覆盖。创新运用远程联网“云”旁听模式，今年先后组织市县两级1600余名部门（单位）“一把手”、重点岗位人员、新任职干部和年轻干部同步在线、异地远程旁听市管干部、县管干部职务犯罪案件庭审，在有效拓宽警示教育覆盖面的同时，用身边典型案例“零距离”开展“沉浸式”警示教育，为党员领导干部敲响警钟。市委政研室、国资委等49个单位开展党员干部廉政谈心谈话，“一把手”与班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间、支部书记与支部全体党员干部之间逐级开展廉政谈心谈话，为干部早打预防针、常吹廉政风、常敲警示钟。市委网信办、市人社局等29个单位开展签订廉政承诺书、撰写廉政警语、阅读廉政家书、发放清廉家风倡议书等系列活动。市自然资源局、红十字会等50个单位通过开展专题辅导、微宣讲等形式，集中开展新修订的《中国共产党纪律处分条例》专题学习，督促引导广大党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。（吴忠市纪委监委）